صوت العمال .. موقع حركة العمال النقابية الديمقراطية في الجمهورية العراقية...المقالات فيه تعبر عن اراء اصحابها

الاحد 1/ 6 / 2008

المركز العراقي للثـقافـةالعمالية

 

 

ما هي النقابة ................... ؟
 

تلعب الحركة النقابية في الوقت الراهن دورا مهما في نطاق الحركة الاجتماعية لبناء المجتمع المدني , ويستمد هذا الدور اهميته من المركز المرموق الذي تتبؤه الطبقة العاملة العراقية والعالمية , في هذه المرحلة , حيث تضع بصمتها على اهم احداثه , ولم تعد الحركة النقابية حركة رفض ومعارضة , كما كانت في العهود السابقة , بل اصبحت تقوم بدور القائد والموجه لنضال الطبقة العاملة وقطاعات الشعب الكادح  ويتحقق هذا المردود , بنحو أتم , كلما كانت الحركة النقابية قائمة على اسس سليمة وهيئاتها منبعثة من صميم الطبقة العاملة عبر نيران الكفاح المستمر ضد الصعوبات التي تواجه حركة الجماهير خلال مسيرتها , والنقابة , هي أحد مرتكزات الحركة النقابية , وهي الاداة الموصلة والرابطة ما بين هيكلية التنظيمات النقابية .

 

قواعد التنظيم :

1 – نقول ببساطة أن النقابة هي تنظيم دائم , ومستمر , وديمقراطي يؤسسه العمال ويسيرونه .

2 – للدفاع عن أنفسهم .

3 – لتحسين ظروف عيشهم .

4 – لتحسين ظروف عملهم  .

5 – بالمفاوضات  .

6 – ومن اجل التعبير عن وجهات نظر العمال في مشاكل المجتمع  .

في العديد من البلدان ينبغي ان تكون النقابة معتمدة لدى وزارة العمل حتى تكتسب شخصية قانونية  .

وغالبا ما ينبغي أن تخضع لتصويت العمال الذين تسعى الى تمثيلهم والفوز بأصواتهم في الانتخابات حتى يعترف بها في المفاوضات الجماعية .

هل العمال في حاجة الى نقابات    ؟

1 * نعم ,,, ولهذا السبب فلكل العمال الحق في تكوين نقاباتهم الخاصة  , وتأسيس النقابات لابد منه طالما توجد مجموعتان من الافراد لهما مصالح مختلفة , فمن مصلحة أرباب العمل الحصول على أقصى ما يمكن بأقل التكاليف .

2 * من مصلحة العمال الحصول على دخل لائق مقابلا  لقوة عملهم وللخدمات التي يحتاجونها .

3 * وبسبب هذا التناقض الاساسي أو هذا التعارض بين المصالح , تعلم العمال بالتجربة أن عليهم أن يتحدوا لتقديم مطالبهم بشكل جماعي الى أرباب العمل , أن الاداة الطبيعية للعمال هي النقابة .

لماذا   ؟

1 – لقد تعلم العمال انهم عندما يتصرفون بشكل فردي لايتوصلون الى حماية أنفسهم من ممارسات أصحاب العمل الاعتباطية ( مثل – الطرد ) ولا الى تحسين ظروف عملهم ولا تطوير التشريعات والقوانين لصالحهم .

2 – العمال فرادى يظلون عاجزين وسرعان ما يجدون انفسهم تحت رحمة ارباب العمل يتهددهم الطرد التعسفي .

3 – أن العمال مرتبطون تماما بأجرتهم أي بموطن عملهم , ولكن موطن العمل هذا يسند لهم أو  يحسب منهم حسب مزاج صاحب العمل وحده , ومن هنا يكون العامل مرتبطا بأرادة صاحب عمله ,

ويمكنهم بأنتظامهم في صلب نقابة قوية مواجهة صاحب العمل على قدم المساواة , وبهذا يستعيدون كرامتهم كأفراد أحرار يحصلون مقابل قوة عملهم على عيش كريم  , ولايشعرون أبدا أنهم في حالة ضعف أو تبعية أزاء اصحاب أعمالهم .

بل أكثر من ذلك يكتسبون حدا أدنى للسيطرة على اوضاعهم وظروف حياتهم ويتجاوزون الخضوع لأجحاف ارباب العمل أذ يصبح بأمكانهم ان يقولوا لا , وان يقدموا مقترحاتهم الخاصة , وان يفرضوا شروط حول مقابل عملهم ونوعيته .

ومن هنا فصاعدا لايصبح بأمكان ارباب العمل التحكم في مجرى حياتهم .

مبادىء مهمة في العمل النقابي :

1 – الوحدة :::

*********

أن اول مبدأ في العمل النقابي , هو الوحدة , وحدة العمال , وبعبارة اخرى تضامنهم ( فرد من اجل المجموعة  , ومجموعة من اجل الفرد ) .

عندما يكون العمال متحدين يمكنهم الحصول على اكثر ما يمكن , وحينما يكونون متشتتين تكون حظوظهم في تحقيق مطالبهم ضئيلة .

ويعني هذا عمليا ان هدف التنظيم هو عضوية كافة العمال فيه  .

أن قوة النقابة ونفوذها في مواجهة صاحب العمل رهينة بنسبة انخراط عمال المؤسسة في هذه النقابة , فكلما كانت نسبة العضوية في النقابة مرتفعة بالمقارنة مع غير الاعضاء يكون نفوذها اكبر , ولكن عدد الاعضاء وحده لايكفي , فالنقابة تكون اقوى كلما أنضم الى صفوفها العمال الاكثر كفاءة داخل المؤسسة .

مهما يكن الشكل التنظيمي المتبع نقابة مهنية , نقابة صناعية او نقابة عامة , فان لكل العمال مكانتهم في النقابة بصرف النظر عن انتماءاتهم العرقية والدينية والعقائدية والجنسية او مؤهلاتهم , كلهم سواسية بالنسبة للنقابة .

2 – الاستقلالية :::

المنظمة النقابية هي في خدمة اعضائها , لهذا يجب ان يراقبها اعضائها انفسهم , فمن غير هؤلاء يستطيع ان يحدد احسن منهم مصالحهم ويحافظ عليها ؟ وحتى تحقق المنظمة النقابية بتفان الاهداف التي حددتها يجب عليها ان تتجنب مهما كان الثمن الوقوع تحت هيمنة المصالح الخارجية عنها سواء من الحكومة او ارباب العمل او الاحزاب السياسية او المجموعات الدينية او التنظيمات المختلفة او حتى الافراد .

قد يكون للحكومات استعداد للتعامل مع النقابات ولكنها في الواقع وفي معظم الاحيان اكثر انحيازا الى صف المجموعات الاكثر قوة في المجتمع أي ارباب العمل  .

وحين تنجح حكومة  ما في التأثير في سياسة نقابة ما , وممارستها فانها تصبح اداة لهذه الحكومة لا أداة للعمال مثلما كان من المفترض ان تكون .

3 – الاساليب الديمقراطية :::

لايمكن لأية نقابة ان تستجيب بنجاعة لمطامح اعضائها , أجرة أرفع , ظروف عمل احسن ألا اذا كانت تجمعا طوعيا لعمال تجمعهم مصالح مشتركة .

أن منظمة حرة لايمكن ان تكون فاعلة وقوية ما لم يشارك اعضائها مشاركة واسعة في انشطتها ونضالاتها .

النقابات عادة ماتكون مؤسسة ديمقراطية , لأنه لاوجود لأي تسيير آخر يمكن ان يكون أكثر فعالية على المدى البعيد , وهذا ما دفع ببعضهم الى القول ان النقابات قوة تحديثية : النقابات بأعتبارها مؤسسة ديمقراطية هي مدرسة شعبية للديمقراطية .

 

عن دراسات الثقافة العمالية.